教育事業

人財の育成は企業にとって重要です。

重要とわかっていながら何から取り組めばよいか、どのような研修を行うのが効果的か悩んでおられる経営者も多いのではないでしょうか？

どのような研修でもぜひ一度ご相談ください。

研修の仕組み

【研修内容のプランニング】

御社のニーズを反映した形で、強みの強化・弱点の補強をタイミングを考慮して実施いたします

【研修実施】

ワークを積極的に取り入れ、受講生の参加意識を高める講義を行います

【アンケート】

受講生の意見に耳を傾け、より興味を持っていただける講義の実施に尽力します

【次回研修へのフィードバック】

アンケートの結果・講師講評などをもとに、次回研修のプランニングへと活用します

社員への教育研修を実施する場合、要件を満たしていれば国より様々な助成金を受けることができる場合がございます。ご要望がございましたら助成金に対応した研修を実施することも可能です。

※助成金受給の対象となるかは社会保険労務士等の専門家へご相談することをお勧め致します

【　教育訓練に活用できる助成金　】

＜従業員の雇用維持を図る場合の助成金＞

＜従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金＞

＜従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金＞

※その他のエリアにつきましてはご相談下さいませ